Pourquoi travailler chez Altia ?
Altia offre un environnement convivial et flexible avec des dirigeants attentionnés, accessibles et axés sur les résultats. Partout dans le monde, les membres de notre équipe sont des personnes super intelligentes, passionnées et talentueuses qui se concentrent comme un laser sur l'innovation et un engagement indéfectible envers le succès de nos clients.
Prix des meilleurs lieux de travail 2022
Reconnu pour sa culture et son environnement exceptionnels pendant cinq années consécutives !
Jouez
Nos valeurs d'entreprise
La propriété
Axé sur les résultats, axé sur le client, axé sur les solutions, passionné, innovateur
Tout le monde compte
Respect, Coopération,
Équipe, amical et attentionné, utilitaire
Great Place to Work
Intégrité et transparence, Flexibilité, Vitesse, Technologie cool, Difficile
Chez Altia, nous nous engageons à fournir un environnement de respect mutuel, exempt de discrimination et de harcèlement, où l'égalité des chances en matière d'emploi est offerte à tous les candidats et coéquipiers sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil. , grossesse, origine nationale, âge, handicap physique et mental, informations génétiques, statut militaire et d'ancien combattant, et toute autre caractéristique protégée par la loi.
Postes à pourvoir
Avantages sociaux Altia
Annuel Congés payés:
Altia propose un plan de congés payés flexibles (FPTO) à tous les employés américains. Ce plan vous permet de prendre des congés lorsque vous en avez besoin ou que vous voulez pour des choses comme des vacances, des congés de maladie, un deuil, une fonction de juré, etc. Les employés travaillent avec leur gestionnaire et, si le travail le permet, prennent le congé payé approuvé. Vous pouvez prendre tout le temps dont vous avez besoin/souhaitez dans des limites raisonnables en fonction des responsabilités du poste et des attentes opérationnelles et des clients ainsi que de votre capacité à faire le travail pour lequel vous avez été embauché.
401 (k) Plan:
Avec la participation 401(k), Altia contribuera l'équivalent de 3 % du salaire de base de l'employé sans aucune contribution de l'employé requise et acquisition immédiate. L'admissibilité à la participation au régime commence après trois mois de service.
Assurance santé:
Altia offre actuellement aux employés travaillant un minimum de 30 heures par semaine, un programme d'avantages sociaux généreux et complet qui comprend des couvertures médicale, dentaire, visuelle, vie volontaire et décès accidentel pour l'employé et les personnes à sa charge.
- Si vous êtes élu, l'assurance maladie prend effet dès votre premier jour d'emploi.
- Altia paie 100 % des primes de couverture médicale (pour le plan HDHP), dentaire et visuelle de l'employé.
- Les options de couverture des personnes à charge sont également disponibles à une prime considérablement réduite, payée par l'employé.
- Nous proposons un choix de plans d'assurance maladie PPO ou à franchise élevée (HDHP). L'option HDHP comprend un compte d'épargne-santé (HSA) avec des contributions correspondantes de l'entreprise.
- La couverture du régime d'invalidité de courte et de longue durée est offerte sans frais pour l'employé.
- Les régimes d'assurance-vie et de décès accidentel de base sont offerts sans frais à l'employé, à un montant de couverture équivalent au salaire annuel de base de l'employé (jusqu'à 250,000 XNUMX $).
- Une assurance vie complémentaire et une assurance décès accidentel pour les employés et leurs personnes à charge sont également disponibles à l'achat.
**Les employés temporaires et les employés à temps partiel travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles pour participer aux programmes d'avantages Altia.
11/03/2021