Carrières chez Altia

Nous créons des logiciels graphiques de pointe dans un but pratique. Envie de nous rejoindre ?

Pourquoi travailler chez Altia ?

Altia offre un environnement convivial et flexible avec des dirigeants attentionnés, accessibles et axés sur les résultats. Partout dans le monde, les membres de notre équipe sont des personnes super intelligentes, passionnées et talentueuses qui se concentrent comme un laser sur l'innovation et un engagement indéfectible envers le succès de nos clients. 

Nos valeurs d'entreprise

La propriété

Axé sur les résultats, axé sur le client, axé sur les solutions, passionné, innovateur

Tout le monde compte

Respect, Coopération,
Équipe, amical et attentionné, utilitaire

Great Place to Work

Intégrité et transparence, Flexibilité, Vitesse, Technologie cool, Difficile

Chez Altia, nous nous engageons à fournir un environnement de respect mutuel, exempt de discrimination et de harcèlement, où l'égalité des chances en matière d'emploi est offerte à tous les candidats et coéquipiers sans distinction de race, de couleur, de religion, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'état civil. , grossesse, origine nationale, âge, handicap physique et mental, informations génétiques, statut militaire et d'ancien combattant, et toute autre caractéristique protégée par la loi.

Postes à pourvoir

Avantages sociaux Altia

Assurances santé

Annuel Congés payés:

  • Les employés à temps plein accumulent 10 or 15 jours de congés payés annuellement, selon le poste et le niveau d'expérience. Les employés à temps partiel travaillant 20 heures ou plus par semaine recevront une accumulation au prorata.
  • Un jour supplémentaire de vacances seront acquises pour chaque année subséquente de service complété, jusqu'à un maximum de 25 jours. 
  • Tous les produits les employés accumuleront congés de maladie payés jusqu'à un maximum de 48 heures par an.
  • Les employés à temps plein reçoivent 12 congés payés chaque année. Les employés à temps partiel travaillant 20 heures ou plus par semaine recevront des heures de vacances planifiées au prorata, mais ne sont pas éligibles aux vacances mobiles.
  • Les programmes de congés payés supplémentaires comprennent Congé parental, deuil, devoir de juré et plus!

401 (k) Plan:
Avec la participation 401(k), Altia contribuera l'équivalent de 3 % du salaire de base de l'employé sans aucune contribution de l'employé requise et acquisition immédiate. L'admissibilité à la participation au régime commence après trois mois de service.

Assurance santé:
Altia offre actuellement aux employés travaillant un minimum de 30 heures par semaine, un programme d'avantages sociaux généreux et complet qui comprend des couvertures médicale, dentaire, visuelle, vie volontaire et décès accidentel pour l'employé et les personnes à sa charge.

  • Si vous êtes élu, l'assurance maladie prend effet dès votre premier jour d'emploi.
  • Altia paie 100 % des primes de couverture médicale, dentaire et visuelle des employés.
  • Les options de couverture des personnes à charge sont également disponibles à une prime considérablement réduite, payée par l'employé.
  • Nous proposons un choix de plans d'assurance maladie PPO ou à franchise élevée (HDHP). L'option HDHP comprend un compte d'épargne-santé (HSA) avec des contributions correspondantes de l'entreprise.
  • La couverture du régime d'invalidité de courte et de longue durée est offerte sans frais pour l'employé.
  • Les régimes d'assurance-vie et de décès accidentel de base sont offerts sans frais à l'employé, à un montant de couverture équivalent au salaire annuel de base de l'employé (jusqu'à 250,000 XNUMX $).
    • Une assurance vie complémentaire et une assurance décès accidentel pour les employés et leurs personnes à charge sont également disponibles à l'achat.

**Les employés temporaires et les employés à temps partiel travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles pour participer aux programmes d'avantages Altia.

11/03/2021

Voici ce qui se passe avec notre équipe!

   

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