Pourquoi travailler chez Altia ?
Altia offre un environnement convivial et flexible avec des dirigeants attentionnés, accessibles et axés sur les résultats. Partout dans le monde, les membres de notre équipe sont des personnes super intelligentes, passionnées et talentueuses qui se concentrent comme un laser sur l'innovation et un engagement indéfectible envers le succès de nos clients.
Altia offre un environnement convivial et flexible avec des dirigeants attentionnés, accessibles et axés sur les résultats. Partout dans le monde, les membres de notre équipe sont des personnes super intelligentes, passionnées et talentueuses qui se concentrent comme un laser sur l'innovation et un engagement indéfectible envers le succès de nos clients.
Prix des meilleurs lieux de travail 2022
Reconnu pour sa culture et son environnement exceptionnels pendant cinq années consécutives !
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Nos valeurs d'entreprise
Les valeurs de notre entreprise sont les principes fondamentaux qui définissent la façon dont notre équipe aborde le travail, la collaboration et le bien-être des employés. Ils donnent le ton à notre façon de travailler ensemble et servent de balises pour aligner notre équipe à mesure que nous faisons progresser les solutions et les services d'Altia, tant chez nous qu'à travers le monde.
Respect
Le respect est au cœur du système de valeurs d'Altia. Le respect de l'autre, de nos clients, de nos partenaires. Il sert de ligne directrice pour chaque interaction que nous avons, chaque jour.
Community
Altia croit en l'importance de redonner aux communautés dans lesquelles nous travaillons, à chaque occasion possible.
Défi
Les Altians relèvent les défis : atteindre notre plein potentiel, grandir, offrir les meilleures expériences à nos clients et atteindre notre objectif d'impliquer chaque jour les 8 milliards de personnes sur la planète avec notre technologie.
Bienveillance
Au-delà du respect, les Altians se soucient vraiment les uns des autres et du travail que nous faisons. Cela se voit dans la façon dont nous travaillons ensemble et nous traitons les uns les autres.
Orientation client
L'orientation client apparaît dans tout ce que nous faisons - la qualité de nos produits, les services que nous fournissons, le support que nous fournissons - et la fierté que nous en tirons.
Postes à pourvoir
Avantages sociaux Altia
Annuel Congés payés:
Altia propose un plan de congés payés flexibles (FPTO) à tous les employés américains. Ce plan vous permet de prendre des congés lorsque vous en avez besoin ou que vous voulez pour des choses comme des vacances, des congés de maladie, un deuil, une fonction de juré, etc. Les employés travaillent avec leur gestionnaire et, si le travail le permet, prennent le congé payé approuvé. Vous pouvez prendre tout le temps dont vous avez besoin/souhaitez dans des limites raisonnables en fonction des responsabilités du poste et des attentes opérationnelles et des clients ainsi que de votre capacité à faire le travail pour lequel vous avez été embauché.
401 (k) Plan:
Avec la participation 401(k), Altia contribuera l'équivalent de 3 % du salaire de base de l'employé sans aucune contribution de l'employé requise et acquisition immédiate. L'admissibilité à la participation au régime commence après trois mois de service.
Assurance santé:
Altia offre actuellement aux employés travaillant un minimum de 30 heures par semaine, un programme d'avantages sociaux généreux et complet qui comprend des couvertures médicale, dentaire, visuelle, vie volontaire et décès accidentel pour l'employé et les personnes à sa charge.
- Si vous êtes élu, l'assurance maladie prend effet dès votre premier jour d'emploi.
- Altia paie 100 % des primes de couverture médicale (pour le plan HDHP), dentaire et visuelle de l'employé.
- Les options de couverture des personnes à charge sont également disponibles à une prime considérablement réduite, payée par l'employé.
- Nous proposons un choix de plans d'assurance maladie PPO ou à franchise élevée (HDHP). L'option HDHP comprend un compte d'épargne-santé (HSA) avec des contributions correspondantes de l'entreprise.
- La couverture du régime d'invalidité de courte et de longue durée est offerte sans frais pour l'employé.
- Les régimes d'assurance-vie et de décès accidentel de base sont offerts sans frais à l'employé, à un montant de couverture équivalent au salaire annuel de base de l'employé (jusqu'à 250,000 XNUMX $).
- Une assurance vie complémentaire et une assurance décès accidentel pour les employés et leurs personnes à charge sont également disponibles à l'achat.
**Les employés temporaires et les employés à temps partiel travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles pour participer aux programmes d'avantages Altia.
11/03/2021