알티아 채용정보

Altia는 배려하고 접근하기 쉽고 결과 중심적인 리더와 함께 친근하고 유연한 환경을 제공합니다. 전 세계에 있는 우리 팀원들은 혁신에 레이저처럼 집중하고 고객의 성공에 대한 확고한 의지를 가진 매우 똑똑하고 열정적이며 재능 있는 사람들입니다.

연간 유급 휴가:

Altia는 모든 미국 직원에게 유연한 유급 휴가(FPTO) 계획을 제공합니다. 이 플랜을 사용하면 휴가, 병가, 사별, 배심원 의무 등을 위해 필요하거나 원할 때 휴가를 낼 수 있습니다. 적립금이 없으며 휴가를 사용할 수 있는 정해진 일수가 없습니다. 직원은 관리자와 함께 일하고 작업이 허용되는 경우 승인된 휴가를 유급으로 받습니다. 업무의 책임, 운영 및 고객 기대치, 고용된 업무를 수행할 수 있는 능력에 따라 합리적인 제한 내에서 필요하거나 원하는 시간을 가질 수 있습니다.

401 (k) 계획 :
401(k) 참여로, Altia는 직원 분담금이 필요하지 않고 즉시 가득 없이 직원 기본 급여의 3%에 해당하는 금액을 납부합니다.. 플랜 참여 자격은 서비스 XNUMX개월 후에 시작됩니다.

건강 보험:
Altia는 현재 주당 최소 30시간 근무하는 직원에게 의료, 치과, 안과, 자발적 생명 및 직원과 그 부양 가족을 위한 사고사 보장을 포함하는 관대하고 포괄적인 혜택 프로그램을 제공합니다.

• 선출된 경우 건강 보험은 고용 첫날부터 유효합니다.
• Altia는 직원의 의료(HDHP 플랜의 경우), 치과 및 안과 보장 보험료의 100%를 지불합니다.
• 부양 가족 보장 옵션은 직원이 지불하는 상당히 할인된 보험료로도 이용 가능합니다.
• 저희는 PPO 또는 높은 공제액(HDHP) 건강 보험 플랜을 제공합니다. HDHP 옵션에는 회사 기부금과 일치하는 HSA(건강 저축 계좌)가 있습니다.
• 단기 및 장기 장애 플랜 보장은 직원에게 무료로 제공됩니다.
• 기본 생명 및 사고 사망 계획은 직원에게 무료로 제공됩니다., 직원의 기본 연봉에 해당하는 보장 금액(최대 $250,000).
  • 직원 및 부양가족을 위한 추가 생명 및 사고 사망 보장도 구매할 수 있습니다.
• Cigna 기계 판독 가능 파일: https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files

**주당 20시간 미만 근무하는 비정규직 및 파트타임 직원은 Altia 혜택 프로그램에 참여할 수 없습니다.

10/19/2023