알티아 채용정보

우리는 실용적인 목적을 가진 최첨단 그래픽 소프트웨어를 만듭니다. 가입하시겠습니까?

Altia에서 일하는 이유

Altia는 배려하고 접근하기 쉽고 결과 중심적인 리더와 함께 친근하고 유연한 환경을 제공합니다. 전 세계에 있는 우리 팀원들은 혁신에 레이저처럼 집중하고 고객의 성공에 대한 확고한 의지를 가진 매우 똑똑하고 열정적이며 재능 있는 사람들입니다. 

우리 회사 가치

소유권

결과 중심, 고객 중심, 솔루션 중심, 열정, 혁신

모두가 중요하다

존중, 협력,
팀, 친절 및 배려, 유틸리티

일하기 좋은 장소

무결성 및 투명성, 유연성, 속도, 멋진 기술, 도전

Altia는 인종, 피부색, 종교, 성별, 성적 취향, 성 정체성, 결혼 여부에 관계없이 모든 지원자와 팀원에게 평등한 고용 기회가 제공되는 차별과 괴롭힘이 없는 상호 존중의 환경을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. , 임신, 출신 국가, 연령, 신체적 및 정신적 장애, 유전 정보, 군복무 및 재향 군인 신분 및 기타 법으로 보호되는 특성.

현재 채용 공고

Altia 직원 복리후생

건강 보험

연간 회원 유급 휴가:

  • 정규직 직원이 발생합니다. 10 or 15일의 유급 휴가 매년, 직위와 경험 수준에 따라. 주당 20시간 이상 근무하는 시간제 직원은 일할 계산하여 적립됩니다.
  • 하루 추가 서비스를 완료한 다음 해에 대해 최대 25일의 휴가가 부여됩니다. 
  • 전체 직원이 적립됩니다 연간 최대 48시간의 유급 병가.
  • 정규직 직원이 받는 12 유급 휴일 매년. 주당 20시간 이상 근무하는 시간제 직원은 일할 계산된 예정 휴일 시간을 받지만 변동 휴일은 받을 수 없습니다.
  • 추가 유급 휴가 프로그램에는 다음이 포함됩니다. 육아휴직, 사별, 배심원 의무 그리고 더!

401 (k) 계획 :
401(k) 참여로, Altia는 직원 분담금이 필요하지 않고 즉시 가득 없이 직원 기본 급여의 3%에 해당하는 금액을 납부합니다.. 플랜 참여 자격은 서비스 XNUMX개월 후에 시작됩니다.

건강 보험:
Altia는 현재 주당 최소 30시간 근무하는 직원에게 의료, 치과, 안과, 자발적 생명 및 직원과 그 부양 가족을 위한 사고사 보장을 포함하는 관대하고 포괄적인 혜택 프로그램을 제공합니다.

  • 선출된 경우 건강 보험은 고용 첫날부터 유효합니다.
  • Altia는 직원의 의료, 치과 및 안과 보험료를 100% 지불합니다.
  • 부양 가족 보장 옵션은 직원이 지불하는 상당히 할인된 보험료로도 이용 가능합니다.
  • 저희는 PPO 또는 높은 공제액(HDHP) 건강 보험 플랜을 제공합니다. HDHP 옵션에는 회사 기부금과 일치하는 HSA(건강 저축 계좌)가 있습니다.
  • 단기 및 장기 장애 플랜 보장은 직원에게 무료로 제공됩니다.
  • 기본 생명 및 사고 사망 계획은 직원에게 무료로 제공됩니다., 직원의 기본 연봉에 해당하는 보장 금액(최대 $250,000).
    • 직원 및 부양가족을 위한 추가 생명 및 사고 사망 보장도 구매할 수 있습니다.

**주당 20시간 미만 근무하는 비정규직 및 파트타임 직원은 Altia 혜택 프로그램에 참여할 수 없습니다.

11 / 03 / 2021

다음은 우리 팀에서 일어나는 일입니다!

   

Altia가 어떻게 보답하는지 자세히 알아보세요.

   

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