Warum bei Altia arbeiten?
Altia bietet ein freundliches, flexibles Umfeld mit Führungskräften, die fürsorglich, zugänglich und ergebnisorientiert sind. Unsere Teammitglieder auf der ganzen Welt sind superschlaue, leidenschaftliche und talentierte Menschen mit einem laserscharfen Fokus auf Innovation und einem unerschütterlichen Engagement für den Erfolg unserer Kunden.
Auszeichnung für die besten Arbeitgeber 2022
Seit sechs Jahren in Folge für großartige Kultur und Umwelt ausgezeichnet!
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Unsere Unternehmenswerte
Unsere Unternehmenswerte sind die Grundprinzipien, die definieren, wie unser Team an die Arbeit, die Zusammenarbeit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter herangeht. Sie geben den Ton für unsere Zusammenarbeit vor – und dienen als Orientierungspunkte für die Ausrichtung unseres Teams bei der Weiterentwicklung der Lösungen und Dienstleistungen von Altia im In- und Ausland.
Respekt
Respekt ist der Kern des Wertesystems von Altia. Respekt füreinander, für unsere Kunden, für unsere Partner. Es dient als Leitfaden für jede Interaktion, die wir jeden Tag haben.
Community
Altia glaubt daran, den Gemeinschaften, in denen wir arbeiten, etwas zurückzugeben – bei jeder sich bietenden Gelegenheit.
Herausforderung
Altians lebt von Herausforderungen – um unser volles Potenzial auszuschöpfen, zu wachsen, unseren Kunden die besten Erlebnisse zu bieten und unser Ziel zu erreichen, alle 8 Milliarden Menschen auf dem Planeten jeden Tag mit unserer Technologie zu begeistern.
Pflege
Über den Respekt hinaus kümmern sich die Altianer wirklich umeinander und um die Arbeit, die wir leisten. Das zeigt sich in der Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und miteinander umgehen.
Kundenorientierung
Kundenorientierung zeigt sich in allem, was wir tun – in der Qualität unserer Produkte, in den Dienstleistungen, die wir liefern, in der Unterstützung, die wir bieten – und in dem Stolz, den wir darauf haben.
Aktuelle Stellenangebote
Wir sind immer auf der Suche nach neuen Talenten! Senden Sie Ihren Lebenslauf an [E-Mail geschützt] .
Vorteile für Altia-Mitarbeiter
Jahr Bezahlter Urlaub:
Altia bietet allen US-Mitarbeitern einen Plan für flexible bezahlte Freizeit (FPTO). Dieser Plan ermöglicht es Ihnen, sich freizunehmen, wenn Sie es brauchen / wollen, für Dinge wie Urlaub, Krankheitstage, Trauerfall, Geschworenendienst usw. Es gibt keine Rückstellungen und keine festgelegte Anzahl von Tagen, an denen Sie freinehmen können. Mitarbeiter arbeiten mit ihrem Vorgesetzten zusammen und nehmen, wenn es die Arbeitserlaubnis zulässt, die genehmigte Auszeit gegen Bezahlung. Sie können sich die Zeit nehmen, die Sie innerhalb angemessener Grenzen benötigen/wollen, basierend auf den Verantwortlichkeiten der Stelle und den betrieblichen und Kundenerwartungen sowie Ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, für die Sie eingestellt wurden.
401 (k) Plan:
Mit 401(k)-Beteiligung, Altia wird einen Gegenwert von 3 % des Grundgehalts des Mitarbeiters beisteuern, ohne dass ein Mitarbeiterbeitrag erforderlich ist und der sofort unverfallbar ist. Die Berechtigung zur Planteilnahme beginnt nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit.
Krankenversicherung:
Altia bietet derzeit Mitarbeitern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, ein großzügiges, umfassendes Leistungsprogramm, das medizinische, zahnärztliche, Seh-, freiwillige Lebens- und Unfalltodversicherungen für den Mitarbeiter und seine Angehörigen umfasst.
- Falls gewählt, tritt die Krankenversicherung am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft.
- Altia zahlt 100 % der Prämien für medizinische (für den HDHP-Plan), zahnärztliche und augenärztliche Versorgung der Mitarbeiter.
- Abhängige Deckungsoptionen sind ebenfalls zu einem deutlich ermäßigten Beitrag erhältlich, der vom Mitarbeiter zu zahlen ist.
- Wir bieten eine Auswahl an PPO- oder High-Deductible (HDHP)-Krankenversicherungsplänen an. Die HDHP-Option beinhaltet ein Health Savings Account (HSA) mit entsprechenden Unternehmensbeiträgen.
- Kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherungen werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten.
- Grundlegende Lebens- und Unfalltodpläne werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten, zu einem Deckungsbetrag, der dem Jahresgrundgehalt des Mitarbeiters entspricht (bis zu 250,000 USD).
- Eine zusätzliche Lebens- und Unfalltodversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen ist ebenfalls käuflich zu erwerben.
- Maschinenlesbare Cigna-Dateien: https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
** Zeitarbeitskräfte und Teilzeitkräfte, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind nicht zur Teilnahme an den Altia-Leistungsprogrammen berechtigt.
10/19/2023