Altia-Karriere

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Warum bei Altia arbeiten?

Altia bietet ein freundliches, flexibles Umfeld mit Führungskräften, die fürsorglich, zugänglich und ergebnisorientiert sind. Unsere Teammitglieder auf der ganzen Welt sind superschlaue, leidenschaftliche und talentierte Menschen mit einem laserscharfen Fokus auf Innovation und einem unerschütterlichen Engagement für den Erfolg unserer Kunden. 

Unsere Unternehmenswerte

Inhaberverhältnis

Ergebnisorientiert, kundenorientiert, lösungsorientiert, leidenschaftlich, innovativ

Jeder ist wichtig

Respekt, Zusammenarbeit,
Team, freundlich und fürsorglich, nützlich

Guter platz zum Arbeiten

Integrität & Transparenz, Flexibilität, Schnelligkeit, coole Technologie, herausfordernd

Bei Altia verpflichten wir uns, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, frei von Diskriminierung und Belästigung, in dem allen Bewerbern und Teamkollegen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten offen stehen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Familienstand , Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, körperliche und geistige Behinderung, genetische Informationen, Militär- und Veteranenstatus und alle anderen gesetzlich geschützten Merkmale.

Aktuelle Stellenangebote

Vorteile für Altia-Mitarbeiter

Krankenversicherung

Jahr Bezahlter Urlaub:

  • Vollzeitkräfte fallen an 10 or 15 bezahlte Urlaubstage jährlich, basierend auf Position und Erfahrungsstufe. Teilzeitbeschäftigte mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 20 oder mehr Stunden erhalten eine anteilige Zulage.
  • Ein zusätzlicher Tag Der Urlaub wird für jedes weitere Dienstjahr bis zu einem Maximum von 25 Tagen verdient. 
  • Alle Mitarbeiter fallen an bezahlte Krankheitszeit bis zu 48 Stunden pro Jahr.
  • Vollzeitbeschäftigte erhalten 12 bezahlter Urlaub jedes Jahr. Teilzeitbeschäftigte, die 20 oder mehr Stunden pro Woche arbeiten, erhalten anteilige geplante Urlaubsstunden, haben jedoch keinen Anspruch auf flexible Feiertage.
  • Zusätzliche bezahlte Urlaubsprogramme umfassen Elternzeit, Trauerfall, Jurypflicht und mehr!

401 (k) Plan:
Mit 401(k)-Beteiligung, Altia wird einen Gegenwert von 3 % des Grundgehalts des Mitarbeiters beisteuern, ohne dass ein Mitarbeiterbeitrag erforderlich ist und der sofort unverfallbar ist. Die Berechtigung zur Planteilnahme beginnt nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit.

Krankenversicherung:
Altia bietet derzeit Mitarbeitern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, ein großzügiges, umfassendes Leistungsprogramm, das medizinische, zahnärztliche, Seh-, freiwillige Lebens- und Unfalltodversicherungen für den Mitarbeiter und seine Angehörigen umfasst.

  • Falls gewählt, tritt die Krankenversicherung am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft.
  • Altia zahlt 100 % der Kranken-, Zahn- und Augenversicherungsprämien der Mitarbeiter.
  • Abhängige Deckungsoptionen sind ebenfalls zu einem deutlich ermäßigten Beitrag erhältlich, der vom Mitarbeiter zu zahlen ist.
  • Wir bieten eine Auswahl an PPO- oder High-Deductible (HDHP)-Krankenversicherungsplänen an. Die HDHP-Option beinhaltet ein Health Savings Account (HSA) mit entsprechenden Unternehmensbeiträgen.
  • Kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherungen werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten.
  • Grundlegende Lebens- und Unfalltodpläne werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten, zu einem Deckungsbetrag, der dem Jahresgrundgehalt des Mitarbeiters entspricht (bis zu 250,000 USD).
    • Eine zusätzliche Lebens- und Unfalltodversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen ist ebenfalls käuflich zu erwerben.

** Zeitarbeitskräfte und Teilzeitkräfte, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind nicht zur Teilnahme an den Altia-Leistungsprogrammen berechtigt.

11/03/2021

Das tut sich in unserem Team!

   

Erfahren Sie mehr darüber, wie Altia etwas zurückgibt.

   

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