Warum bei Altia arbeiten?
Altia bietet ein freundliches, flexibles Umfeld mit Führungskräften, die fürsorglich, zugänglich und ergebnisorientiert sind. Unsere Teammitglieder auf der ganzen Welt sind superschlaue, leidenschaftliche und talentierte Menschen mit einem laserscharfen Fokus auf Innovation und einem unerschütterlichen Engagement für den Erfolg unserer Kunden.
2022 Best Workplaces Award
Seit fünf Jahren in Folge für großartige Kultur und Umgebung anerkannt!
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Unsere Unternehmenswerte
Inhaberverhältnis
Ergebnisorientiert, kundenorientiert, lösungsorientiert, leidenschaftlich, innovativ
Jeder ist wichtig
Respekt, Zusammenarbeit,
Team, freundlich und fürsorglich, nützlich
Guter platz zum Arbeiten
Integrität & Transparenz, Flexibilität, Schnelligkeit, coole Technologie, herausfordernd
Bei Altia verpflichten wir uns, ein Umfeld des gegenseitigen Respekts zu schaffen, frei von Diskriminierung und Belästigung, in dem allen Bewerbern und Teamkollegen gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten offen stehen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Familienstand , Schwangerschaft, nationale Herkunft, Alter, körperliche und geistige Behinderung, genetische Informationen, Militär- und Veteranenstatus und alle anderen gesetzlich geschützten Merkmale.
Aktuelle Stellenangebote
Vorteile für Altia-Mitarbeiter
Jahr Bezahlter Urlaub:
Altia bietet allen US-Mitarbeitern einen Plan für flexible bezahlte Freizeit (FPTO). Dieser Plan ermöglicht es Ihnen, sich freizunehmen, wenn Sie es brauchen / wollen, für Dinge wie Urlaub, Krankheitstage, Trauerfall, Geschworenendienst usw. Es gibt keine Rückstellungen und keine festgelegte Anzahl von Tagen, an denen Sie freinehmen können. Mitarbeiter arbeiten mit ihrem Vorgesetzten zusammen und nehmen, wenn es die Arbeitserlaubnis zulässt, die genehmigte Auszeit gegen Bezahlung. Sie können sich die Zeit nehmen, die Sie innerhalb angemessener Grenzen benötigen/wollen, basierend auf den Verantwortlichkeiten der Stelle und den betrieblichen und Kundenerwartungen sowie Ihrer Fähigkeit, die Arbeit zu erledigen, für die Sie eingestellt wurden.
401 (k) Plan:
Mit 401(k)-Beteiligung, Altia wird einen Gegenwert von 3 % des Grundgehalts des Mitarbeiters beisteuern, ohne dass ein Mitarbeiterbeitrag erforderlich ist und der sofort unverfallbar ist. Die Berechtigung zur Planteilnahme beginnt nach dreimonatiger Betriebszugehörigkeit.
Krankenversicherung:
Altia bietet derzeit Mitarbeitern, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, ein großzügiges, umfassendes Leistungsprogramm, das medizinische, zahnärztliche, Seh-, freiwillige Lebens- und Unfalltodversicherungen für den Mitarbeiter und seine Angehörigen umfasst.
- Falls gewählt, tritt die Krankenversicherung am ersten Tag der Beschäftigung in Kraft.
- Altia zahlt 100 % der Prämien für medizinische (für den HDHP-Plan), zahnärztliche und augenärztliche Versorgung der Mitarbeiter.
- Abhängige Deckungsoptionen sind ebenfalls zu einem deutlich ermäßigten Beitrag erhältlich, der vom Mitarbeiter zu zahlen ist.
- Wir bieten eine Auswahl an PPO- oder High-Deductible (HDHP)-Krankenversicherungsplänen an. Die HDHP-Option beinhaltet ein Health Savings Account (HSA) mit entsprechenden Unternehmensbeiträgen.
- Kurzfristige und langfristige Arbeitsunfähigkeitsversicherungen werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten.
- Grundlegende Lebens- und Unfalltodpläne werden dem Mitarbeiter kostenlos angeboten, zu einem Deckungsbetrag, der dem Jahresgrundgehalt des Mitarbeiters entspricht (bis zu 250,000 USD).
- Eine zusätzliche Lebens- und Unfalltodversicherung für Mitarbeiter und ihre Angehörigen ist ebenfalls käuflich zu erwerben.
** Zeitarbeitskräfte und Teilzeitkräfte, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, sind nicht zur Teilnahme an den Altia-Leistungsprogrammen berechtigt.
11/03/2021