なぜアルティアで働くのですか？
Altiaは、思いやりがあり、親しみやすく、結果重視のリーダーがいる、フレンドリーで柔軟な環境を提供します。 世界中の私たちのチームメンバーは、革新にレーザーのように焦点を当て、お客様の成功に確固たるコミットメントを持っている、非常に賢く、情熱的で、才能のある人々です。
2022 ベスト ワークプレイス アワード
優れた文化と環境でXNUMX年連続受賞！
プレイ
私たちの会社の価値観
所有権
結果重視、顧客重視、ソリューション重視、情熱的、革新的
誰もが重要
尊重、コラボレーション、
チーム、フレンドリー＆思いやり、ユーティリティ
作業するのに最適な場所
完全性と透明性、柔軟性、スピード、クールなテクノロジー、挑戦
アルティアでは、人種、肌の色、宗教、性別、性的指向、性同一性、婚姻状況に関係なく、すべての応募者とチームメートが平等な雇用機会を利用できる、差別やハラスメントのない相互尊重の環境を提供することに取り組んでいます。 、妊娠、出身国、年齢、身体的および精神的障害、遺伝情報、軍隊および退役軍人の地位、および法律で保護されているその他の特性。
Current Openings
Altiaの従業員福利厚生
毎年恒例の 有給休暇：
Altia は、米国のすべての従業員に柔軟な有給休暇 (FPTO) プランを提供しています。 このプランでは、休暇、病欠、死別、陪審義務などのために、必要な/したいときに休暇を取ることができます。休暇を取ることができる日数や日数はありません。 従業員はマネージャーと一緒に働き、仕事が許せば、承認された休暇を有給で取得します。 仕事の責任、運用上および顧客の期待、ならびにあなたが雇われた仕事を遂行する能力に基づいて、合理的な制限内で必要な/望む任意の時間を取ることができます.
401（k）プラン：
401（k）の参加により、 Altiaは、従業員の基本給の3％に相当する額を拠出しますが、従業員の拠出は不要であり、即時の権利確定があります。。 プランへの参加資格は、XNUMXか月のサービスの後に始まります。
健康保険：
Altiaは現在、週に最低30時間働く従業員に、従業員とその扶養家族のための医療、歯科、視覚、自発的生命および偶発的死亡の補償を含む寛大で包括的な福利厚生プログラムを提供しています。
- 選出された場合、健康保険は就職初日に有効になります。
- Altia は、従業員の医療 (HDHP プランの場合)、歯科、眼科の保険料の 100% を支払います。
- 扶養家族補償オプションは、従業員が支払う大幅に割引された保険料でも利用できます。
- PPOまたは高控除（HDHP）健康保険プランの選択肢を提供します。 HDHPオプションは、企業の貢献が一致する医療貯蓄口座（HSA）を備えています。
- 短期および長期の障害プランの補償範囲は、従業員に無料で提供されます。
- 基本的な生涯および事故による死亡プランは、従業員に無料で提供されます、従業員の基本年俸に相当する補償額（最大$ 250,000）。
- 従業員とその扶養家族のための補足的な生命保険と傷害保険も購入できます。
**臨時従業員および週20時間未満のパートタイム従業員は、Altia福利厚生プログラムに参加する資格がありません。
11 / 03 / 2021