なぜアルティアで働くのですか？
Altiaは、思いやりがあり、親しみやすく、結果重視のリーダーがいる、フレンドリーで柔軟な環境を提供します。 世界中の私たちのチームメンバーは、革新にレーザーのように焦点を当て、お客様の成功に確固たるコミットメントを持っている、非常に賢く、情熱的で、才能のある人々です。
2022 ベスト ワークプレイス アワード
素晴らしい文化と環境が6年連続で認められました！
プレイ
私たちの会社の価値観
当社の企業価値観は、当社チームが仕事、コラボレーション、従業員の幸福にどのようにアプローチするかを定義する中心原則です。 これらは、私たちがどのように協力していくかのトーンを設定し、国内と世界の両方で Altia のソリューションとサービスを推進する際にチームを調整するための標識として機能します。
尊重
敬意は Altia の価値体系の核心です。 お互い、お客様、パートナーを尊重します。 これは、私たちが毎日行うあらゆるやり取りのガイドラインとして機能します。
コミュニティ
Altia は、あらゆる機会を通じて、私たちが働いているコミュニティに貢献することを信じています。
課題
Altians は、当社の可能性を最大限に発揮し、成長し、お客様に最高のエクスペリエンスを提供し、地球上の 8 億人全員が当社のテクノロジーを毎日活用するという目標を達成するために、課題に取り組んでいます。
思いやり
アルティア人は敬意を超えて、お互いのこと、そして私たちの仕事を本当に気にかけています。 これは、私たちが協力してお互いを扱う方法に現れています。
カスタマーフォーカス
顧客重視は、当社の製品の品質、提供するサービス、提供するサポート、そしてそれを行う上での誇りなど、当社の活動すべてに表れています。
Current Openings
私たちは常に新しい才能との出会いを求めています！履歴書を下記までお送りください。 [メール保護].
Altiaの従業員福利厚生
年間 有給休暇：
Altia は、米国のすべての従業員に柔軟な有給休暇 (FPTO) プランを提供しています。 このプランでは、休暇、病欠、死別、陪審義務などのために、必要な/したいときに休暇を取ることができます。休暇を取ることができる日数や日数はありません。 従業員はマネージャーと一緒に働き、仕事が許せば、承認された休暇を有給で取得します。 仕事の責任、運用上および顧客の期待、ならびにあなたが雇われた仕事を遂行する能力に基づいて、合理的な制限内で必要な/望む任意の時間を取ることができます.
401（k）プラン：
401（k）の参加により、 Altiaは、従業員の基本給の3％に相当する額を拠出しますが、従業員の拠出は不要であり、即時の権利確定があります。。 プランへの参加資格は、XNUMXか月のサービスの後に始まります。
健康保険：
Altiaは現在、週に最低30時間働く従業員に、従業員とその扶養家族のための医療、歯科、視覚、自発的生命および偶発的死亡の補償を含む寛大で包括的な福利厚生プログラムを提供しています。
- 選出された場合、健康保険は就職初日に有効になります。
- Altia は、従業員の医療 (HDHP プランの場合)、歯科、眼科の保険料の 100% を支払います。
- 扶養家族補償オプションは、従業員が支払う大幅に割引された保険料でも利用できます。
- PPOまたは高控除（HDHP）健康保険プランの選択肢を提供します。 HDHPオプションは、企業の貢献が一致する医療貯蓄口座（HSA）を備えています。
- 短期および長期の障害プランの補償範囲は、従業員に無料で提供されます。
- 基本的な生涯および事故による死亡プランは、従業員に無料で提供されます、従業員の基本年俸に相当する補償額（最大$ 250,000）。
- 従業員とその扶養家族のための補足的な生命保険と傷害保険も購入できます。
- Cigna マシン読み取り可能なファイル: https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
**臨時従業員および週20時間未満のパートタイム従業員は、Altia福利厚生プログラムに参加する資格がありません。
10/19/2023