为什么在 Altia 工作？
Altia 为富有爱心、平易近人、注重结果的领导者提供了一个友好、灵活的环境。 我们遍布全球的团队成员都是超级聪明、充满激情、才华横溢的人，他们对创新有着如激光般的专注，对客户成功的坚定承诺。
2022 最佳工作场所奖
连续六年因其优秀的文化和环境而受到认可！
下注
我们的公司价值观
我们公司的价值观是定义我们团队如何处理工作、协作和员工福祉的核心原则。 他们为我们的合作方式定下了基调，并在我们在国内和世界范围内推进 Altia 的解决方案和服务时充当灯塔，使我们的团队保持一致。
尊重
尊重是 Altia 价值体系的核心。 尊重彼此，尊重我们的客户，尊重我们的合作伙伴。 它作为我们每天进行的每一次互动的指南。
社区
Altia 坚信应抓住每一个可能的机会回馈我们工作所在的社区。
挑战
阿尔蒂安人在挑战中茁壮成长——充分发挥我们的潜力，发展壮大，为我们的客户提供最佳体验，并实现我们的目标，即每天让地球上所有 8 亿人都使用我们的技术。
情感关怀
除了尊重之外，Altian 人真正关心彼此以及我们所做的工作。 这体现在我们一起工作和对待彼此的方式上。
以客户为中心
以客户为中心体现在我们所做的每一件事中——我们的产品质量、我们提供的服务、我们提供的支持——以及我们以此为荣。
现有职缺
我们始终期待与新人才建立联系！诚邀您将简历发送至 [电子邮件保护].
Altia 员工福利
全年 带薪休假：
Altia 为所有美国员工提供弹性带薪休假 (FPTO) 计划。 该计划允许您在需要/想要休假时休假，例如假期、病假、丧亲之痛、陪审团义务等。没有应计费用，也没有固定的休假天数。 员工与他们的经理一起工作，如果工作允许，请享受批准的带薪休假。 根据工作职责、运营和客户期望以及您完成受雇工作的能力，您可以在合理的限制范围内使用您需要/想要的任何时间。
401（k）计划：
在 401(k) 的参与下， Altia 将贡献相当于员工基本工资的 3%，无需员工贡献并立即归属. 参与计划的资格在服务三个月后开始。
健康保险：
Altia 目前为员工提供每周至少工作 30 小时的慷慨、全面的福利计划，包括为员工及其家属提供医疗、牙科、视力、自愿人寿和意外死亡保险。
- 如果当选，健康保险在您受雇的第一天生效。
- Altia 支付 100% 的员工医疗（针对 HDHP 计划）、牙科和视力保险费。
- 员工支付的受抚养人保险选项也可享受大幅折扣的保费。
- 我们提供 PPO 或高免赔额 (HDHP) 健康保险计划供您选择。 HDHP 选项具有健康储蓄账户 (HSA) 和匹配的公司供款。
- 员工免费提供短期和长期残疾计划保险。
- 免费向员工提供基本人寿和意外死亡计划，保险金额相当于员工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
- 员工及其家属的补充人寿和意外死亡保险也可以购买。
- Cigna 机器可读文件： https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
**每周工作少于 20 小时的临时员工和兼职员工没有资格参加 Altia 福利计划。
10/19/2023