为什么在 Altia 工作？
Altia 为富有爱心、平易近人、注重结果的领导者提供了一个友好、灵活的环境。 我们遍布全球的团队成员都是超级聪明、充满激情、才华横溢的人，他们对创新有着如激光般的专注，对客户成功的坚定承诺。
我们的公司价值观
所有权
结果驱动，以客户为中心，以解决方案为中心，充满激情，创新
每个人都很重要
尊重、合作、
团队、友善和关怀、实用
理想的工作场所
完整性和透明度、灵活性、速度、酷技术、挑战
在 Altia，我们致力于提供一个相互尊重、没有歧视和骚扰的环境，在此环境中，所有申请人和队友都可以获得平等的就业机会，不分种族、肤色、宗教、性别、性取向、性别认同、婚姻状况、怀孕、国籍、年龄、身体和精神残疾、遗传信息、军事和退伍军人身份以及任何其他受法律保护的特征。
现有职缺
Altia 员工福利
全年 带薪休假：
- 全职员工累积 10 or 15 天带薪假期 每年，根据职位和经验水平。 每周工作 20 小时或以上的兼职员工将获得按比例计算的应计费用。
- 多一天 完成服务的每一年将获得假期，最多 25 天。
- 全部产品 员工将累积 带薪病假每年最多 48 小时。
- 全职员工获得 12 带薪休假 每年。 每周工作 20 小时或以上的兼职员工将获得按比例分配的预定假期时间，但没有资格享受浮动假期。
- 其他带薪休假计划包括 育儿假，丧亲，陪审团义务 和更多！
401（k）计划：
在 401(k) 的参与下， Altia 将贡献相当于员工基本工资的 3%，无需员工贡献并立即归属. 参与计划的资格在服务三个月后开始。
健康保险：
Altia 目前为员工提供每周至少工作 30 小时的慷慨、全面的福利计划，包括为员工及其家属提供医疗、牙科、视力、自愿人寿和意外死亡保险。
- If elected, health insurance is effective on your first day of employment.
- Altia 支付员工 100% 的医疗、牙科和视力保险费。
- 员工支付的受抚养人保险选项也可享受大幅折扣的保费。
- 我们提供 PPO 或高免赔额 (HDHP) 健康保险计划供您选择。 HDHP 选项具有健康储蓄账户 (HSA) 和匹配的公司供款。
- 员工免费提供短期和长期残疾计划保险。
- 免费向员工提供基本人寿和意外死亡计划，保险金额相当于员工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
- 员工及其家属的补充人寿和意外死亡保险也可以购买。
**每周工作少于 20 小时的临时员工和兼职员工没有资格参加 Altia 福利计划。
11/03/2021