Empleos en Altia
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¿Por qué trabajar en Altia?
Altia ofrece un entorno amigable y flexible con líderes que se preocupan, son accesibles y se enfocan en los resultados. Los miembros de nuestro equipo en todo el mundo son personas súper inteligentes, apasionadas y talentosas con un enfoque láser en la innovación y un firme compromiso con el éxito de nuestros clientes.
Nuestros valores de empresa
Posiciones disponibles
Beneficios para empleados de Altia
Vacaciones anuales pagadas:
Altia ofrece un plan de tiempo libre remunerado flexible (FPTO) a todos los empleados de EE. UU. Este plan le permite tomar tiempo libre cuando lo necesite/quiera para cosas como vacaciones, días de enfermedad, duelo, servicio de jurado, etc. No hay acumulaciones ni una cantidad fija de días que puede tomar. Los empleados trabajan con su gerente y, si el trabajo lo permite, se toman el tiempo libre aprobado con goce de sueldo. Puede tomarse el tiempo que necesite/quiera dentro de límites razonables según las responsabilidades del trabajo y las expectativas operativas y del cliente, así como su capacidad para realizar el trabajo para el que fue contratado.
Plan 401 (k):
Con participación 401(k), Altia contribuirá con el equivalente al 3% del salario base del empleado sin que se requiera contribución del empleado y con adquisición inmediata. La elegibilidad para la participación en el plan comienza después de tres meses de servicio.
Seguro de salud:
Actualmente, Altia ofrece a los empleados que trabajan un mínimo de 30 horas a la semana, un programa de beneficios amplio y generoso que incluye coberturas médicas, dentales, oftalmológicas, de vida voluntaria y muerte accidental para el empleado y sus dependientes.
- Si elige, el seguro de salud entra en vigencia en su primer día de empleo.
- Altia paga el 100 % de las primas de cobertura médica (para el plan HDHP), dental y de la vista del empleado.
- Las opciones de cobertura para dependientes también están disponibles a una prima con un descuento significativo, pagada por el empleado.
- Ofrecemos una opción de planes de seguro médico PPO o de deducible alto (HDHP). La opción HDHP presenta una cuenta de ahorros para la salud (HSA) con contribuciones equivalentes de la empresa.
- La cobertura del Plan de discapacidad a corto y largo plazo se ofrece sin costo alguno para el empleado.
- Los Planes Básico de Vida y Muerte Accidental se ofrecen sin costo para el empleado, por un monto de cobertura equivalente al salario base anual del empleado (hasta $250,000).
- La Cobertura Suplementaria de Vida y Muerte Accidental para el empleado y sus dependientes también está disponible para su compra.
- Archivos legibles por máquina de Cigna: https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
**Los empleados temporales y los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para participar en los programas de beneficios de Altia.
10/19/2023