Empleos en Altia

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¿Por qué trabajar en Altia?

Altia ofrece un entorno amigable y flexible con líderes que se preocupan, son accesibles y se enfocan en los resultados. Los miembros de nuestro equipo en todo el mundo son personas súper inteligentes, apasionadas y talentosas con un enfoque láser en la innovación y un firme compromiso con el éxito de nuestros clientes. 

Nuestros valores de empresa

Propiedad

Impulsado por los resultados, centrado en el cliente, centrado en las soluciones, apasionado, innovador

Todos importan

Respeto, Colaboración,
Equipo, Amable y Cariñoso, Utilidad

Great Place to Work

Integridad y transparencia, flexibilidad, velocidad, tecnología genial, desafiante

En Altia, nos comprometemos a brindar un entorno de respeto mutuo, libre de discriminación y acoso, donde la igualdad de oportunidades de empleo esté disponible para todos los solicitantes y compañeros de equipo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil. , embarazo, origen nacional, edad, discapacidad física y mental, información genética, estado militar y de veterano, y cualquier otra característica protegida por la ley.

Las aberturas actuales

Beneficios para empleados de Altia

Seguro de salud

Anual Tiempo libre pagado:

  • Los empleados a tiempo completo acumulan 10 or 15 días de vacaciones pagados anualmente, según el puesto y el nivel de experiencia. Los empleados a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más por semana recibirán una acumulación prorrateada.
  • Un día adicional de vacaciones se obtendrán por cada año subsiguiente de servicio completado, hasta un máximo de 25 días. 
  • Todas los empleados acumularán tiempo de enfermedad pagado hasta un máximo de 48 horas por año.
  • Los empleados de tiempo completo reciben 12 vacaciones pagadas cada año. Los empleados a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más por semana recibirán horas de vacaciones programadas prorrateadas, pero no son elegibles para vacaciones flotantes.
  • Los programas adicionales de licencia pagada incluyen Permiso de paternidad, duelo, servicio de jurado ¡y más!

Plan 401 (k):
Con participación 401(k), Altia contribuirá con el equivalente al 3% del salario base del empleado sin que se requiera contribución del empleado y con adquisición inmediata. La elegibilidad para la participación en el plan comienza después de tres meses de servicio.

Seguro de salud:
Actualmente, Altia ofrece a los empleados que trabajan un mínimo de 30 horas a la semana, un programa de beneficios amplio y generoso que incluye coberturas médicas, dentales, oftalmológicas, de vida voluntaria y muerte accidental para el empleado y sus dependientes.

  • Si elige, el seguro de salud entra en vigencia en su primer día de empleo.
  • Altia paga el 100% de las primas de cobertura médica, dental y de la vista de los empleados.
  • Las opciones de cobertura para dependientes también están disponibles a una prima con un descuento significativo, pagada por el empleado.
  • Ofrecemos una opción de planes de seguro médico PPO o de deducible alto (HDHP). La opción HDHP presenta una cuenta de ahorros para la salud (HSA) con contribuciones equivalentes de la empresa.
  • La cobertura del Plan de discapacidad a corto y largo plazo se ofrece sin costo alguno para el empleado.
  • Los Planes Básico de Vida y Muerte Accidental se ofrecen sin costo para el empleado, por un monto de cobertura equivalente al salario base anual del empleado (hasta $250,000).
    • La Cobertura Suplementaria de Vida y Muerte Accidental para el empleado y sus dependientes también está disponible para su compra.

**Los empleados temporales y los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para participar en los programas de beneficios de Altia.

11/03/2021

¡Esto es lo que está pasando con nuestro equipo!

   

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