阿爾蒂亞職業
我們創建具有實用目的的尖端圖形軟件。 願意加入我們嗎？
為什麼在 Altia 工作？
Altia 為富有愛心、平易近人、注重結果的領導者提供了一個友好、靈活的環境。 我們遍布全球的團隊成員都是超級聰明、充滿激情、才華橫溢的人，他們對創新有著如激光般的專注，對客戶成功的堅定承諾。
我們的公司價值觀
我們公司的價值觀是定義我們團隊如何處理工作、協作和員工福祉的核心原則。 他們為我們的合作方式定下了基調，並在我們在國內和世界範圍內推進 Altia 的解決方案和服務時充當燈塔，使我們的團隊保持一致。
可用職位
Altia 員工福利
年度帶薪休假：
Altia 為所有美國員工提供彈性帶薪休假 (FPTO) 計劃。 該計劃允許您在需要/想要休假時休假，例如假期、病假、喪親之痛、陪審團義務等。沒有應計費用，也沒有固定的休假天數。 員工與他們的經理一起工作，如果工作允許，請享受批准的帶薪休假。 根據工作職責、運營和客戶期望以及您完成受僱工作的能力，您可以在合理的限制範圍內使用您需要/想要的任何時間。
401（k）計劃：
在 401(k) 的參與下， Altia 將貢獻相當於員工基本工資的 3%，無需員工貢獻並立即歸屬. 參與計劃的資格在服務三個月後開始。
健康保險：
Altia 目前為員工提供每周至少工作 30 小時的慷慨、全面的福利計劃，包括為員工及其家屬提供醫療、牙科、視力、自願人壽和意外死亡保險。
- 如果當選，健康保險將在您就業的第一天生效。
- Altia 支付 100% 的員工醫療（針對 HDHP 計劃）、牙科和視力保險費。
- 員工支付的受撫養人保險選項也可享受大幅折扣的保費。
- 我們提供 PPO 或高免賠額 (HDHP) 健康保險計劃供您選擇。 HDHP 選項具有健康儲蓄賬戶 (HSA) 和匹配的公司供款。
- 員工免費提供短期和長期殘疾計劃保險。
- 免費向員工提供基本人壽和意外死亡計劃，保險金額相當於員工的基本年薪（最高 250,000 美元）。
- 員工及其家屬的補充人壽和意外死亡保險也可以購買。
- Cigna 機器可讀檔： https://www.cigna.com/legal/compliance/machine-readable-files
**每週工作少於 20 小時的臨時員工和兼職員工沒有資格參加 Altia 福利計劃。
10/19/2023