Perché lavorare in Altia?
Altia offre un ambiente amichevole e flessibile con leader premurosi, disponibili e orientati ai risultati. I membri del nostro team in tutto il mondo sono persone super intelligenti, appassionate e di talento, con un focus simile a un laser sull'innovazione e un impegno costante per il successo dei nostri clienti.
Altia offre un ambiente amichevole e flessibile con leader premurosi, disponibili e orientati ai risultati. I membri del nostro team in tutto il mondo sono persone super intelligenti, appassionate e di talento, con un focus simile a un laser sull'innovazione e un impegno costante per il successo dei nostri clienti.
Premio per i migliori luoghi di lavoro 2022
Riconosciuto per la grande cultura e l'ambiente per cinque anni consecutivi!
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I nostri valori aziendali
I nostri valori aziendali sono i principi fondamentali che definiscono il modo in cui il nostro team affronta il lavoro, la collaborazione e il benessere dei dipendenti. Stabiliscono il tono del modo in cui lavoriamo insieme e fungono da fari per allineare il nostro team mentre facciamo progredire le soluzioni e i servizi di Altia sia a casa che in tutto il mondo.
Rispetto
Il rispetto è al centro del sistema di valori di Altia. Rispetto reciproco, per i nostri clienti, per i nostri partner. Serve come linea guida per ogni interazione che abbiamo, ogni giorno.
Community
Altia crede nel restituire alle comunità in cui lavoriamo, in ogni occasione possibile.
La sfida
Altians prospera nelle sfide: per raggiungere il nostro pieno potenziale, per crescere, per offrire le migliori esperienze ai nostri clienti e per raggiungere il nostro obiettivo di coinvolgere tutti gli 8 miliardi di persone del pianeta ogni giorno con la nostra tecnologia.
Caring
Al di là del rispetto, gli Altiani si preoccupano veramente l'uno dell'altro e del lavoro che facciamo. Questo si manifesta nel modo in cui lavoriamo insieme e ci trattiamo a vicenda.
Attenzione al cliente
L'attenzione al cliente si manifesta in tutto ciò che facciamo (la qualità dei nostri prodotti, i servizi che forniamo, il supporto che forniamo) e l'orgoglio che proviamo nel farlo.
Posizioni aperte
Benefici per i dipendenti di Altia
Annuale Permessi retribuiti:
Altia offre un piano di ferie retribuite flessibili (FPTO) a tutti i dipendenti statunitensi. Questo piano ti consente di prenderti una pausa quando ne hai bisogno/vuoi per cose come ferie, giorni di malattia, lutto, compiti di giuria, ecc. I dipendenti lavorano con il proprio responsabile e, se il lavoro lo consente, si prendono il tempo approvato retribuito. Puoi prenderti tutto il tempo di cui hai bisogno/vuoi entro limiti ragionevoli in base alle responsabilità del lavoro e alle aspettative operative e dei clienti, nonché alla tua capacità di svolgere il lavoro per cui sei stato assunto.
Piano 401 (k):
Con la partecipazione di 401 (k), Altia contribuirà con un equivalente del 3% dello stipendio base dei dipendenti senza alcun contributo da parte dei dipendenti richiesto e maturazione immediata. L'idoneità alla partecipazione al piano inizia dopo tre mesi di servizio.
Assicurazione sanitaria:
Altia attualmente offre ai dipendenti che lavorano un minimo di 30 ore a settimana, un programma di benefici generoso e completo che include coperture mediche, dentistiche, oculistiche, volontarie e morte accidentale per il dipendente e le persone a suo carico.
- Se eletta, l'assicurazione sanitaria entra in vigore il primo giorno di lavoro.
- Altia paga il 100% dei premi per la copertura medica (per il piano HDHP), dentale e della vista del dipendente.
- Sono disponibili anche opzioni di copertura dipendenti a un premio notevolmente scontato, pagato dal dipendente.
- Offriamo una scelta di piani di assicurazione sanitaria PPO o High-Deductible (HDHP). L'opzione HDHP prevede un conto di risparmio sanitario (HSA) con contributi aziendali corrispondenti.
- La copertura del Piano di Invalidità a breve ea lungo termine è offerta senza alcun costo per il dipendente.
- I piani di base per la vita e la morte accidentale sono offerti gratuitamente al dipendente, a un importo di copertura equivalente alla retribuzione annuale base del dipendente (fino a $ 250,000).
- È inoltre disponibile per l'acquisto la copertura supplementare in caso di morte e morte accidentale per i dipendenti e le persone a loro carico.
**I dipendenti temporanei e i dipendenti part-time che lavorano meno di 20 ore settimanali non possono partecipare ai programmi di benefici Altia.
11/03/2021