Perché lavorare in Altia?
Altia offre un ambiente amichevole e flessibile con leader premurosi, disponibili e orientati ai risultati. I membri del nostro team in tutto il mondo sono persone super intelligenti, appassionate e di talento, con un focus simile a un laser sull'innovazione e un impegno costante per il successo dei nostri clienti.
Premio per i migliori luoghi di lavoro 2022
Riconosciuto per la grande cultura e l'ambiente per cinque anni consecutivi!
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I nostri valori aziendali
Proprietà
Orientato ai risultati, orientato al cliente, orientato alle soluzioni, appassionato, innovativo
Tutti contano
Rispetto, collaborazione,
Squadra, amichevole e premuroso, utile
Great Place to Work
Integrità e trasparenza, flessibilità, velocità, tecnologia cool, sfida
In Altia, ci impegniamo a fornire un ambiente di rispetto reciproco, privo di discriminazioni e molestie, in cui le pari opportunità di lavoro siano disponibili per tutti i candidati e i compagni di squadra indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile , gravidanza, nazionalità di origine, età, disabilità fisica e psichica, informazioni genetiche, stato militare e di veterano e ogni altra caratteristica protetta dalla legge.
Posizioni aperte
Benefici per i dipendenti di Altia
Annuale Permessi retribuiti:
Altia offre un piano di ferie retribuite flessibili (FPTO) a tutti i dipendenti statunitensi. Questo piano ti consente di prenderti una pausa quando ne hai bisogno/vuoi per cose come ferie, giorni di malattia, lutto, compiti di giuria, ecc. I dipendenti lavorano con il proprio responsabile e, se il lavoro lo consente, si prendono il tempo approvato retribuito. Puoi prenderti tutto il tempo di cui hai bisogno/vuoi entro limiti ragionevoli in base alle responsabilità del lavoro e alle aspettative operative e dei clienti, nonché alla tua capacità di svolgere il lavoro per cui sei stato assunto.
Piano 401 (k):
Con la partecipazione di 401 (k), Altia contribuirà con un equivalente del 3% dello stipendio base dei dipendenti senza alcun contributo da parte dei dipendenti richiesto e maturazione immediata. L'idoneità alla partecipazione al piano inizia dopo tre mesi di servizio.
Assicurazione sanitaria:
Altia attualmente offre ai dipendenti che lavorano un minimo di 30 ore a settimana, un programma di benefici generoso e completo che include coperture mediche, dentistiche, oculistiche, volontarie e morte accidentale per il dipendente e le persone a suo carico.
- Se eletta, l'assicurazione sanitaria entra in vigore il primo giorno di lavoro.
- Altia paga il 100% dei premi per la copertura medica (per il piano HDHP), dentale e della vista del dipendente.
- Sono disponibili anche opzioni di copertura dipendenti a un premio notevolmente scontato, pagato dal dipendente.
- Offriamo una scelta di piani di assicurazione sanitaria PPO o High-Deductible (HDHP). L'opzione HDHP prevede un conto di risparmio sanitario (HSA) con contributi aziendali corrispondenti.
- La copertura del Piano di Invalidità a breve ea lungo termine è offerta senza alcun costo per il dipendente.
- I piani di base per la vita e la morte accidentale sono offerti gratuitamente al dipendente, a un importo di copertura equivalente alla retribuzione annuale base del dipendente (fino a $ 250,000).
- È inoltre disponibile per l'acquisto la copertura supplementare in caso di morte e morte accidentale per i dipendenti e le persone a loro carico.
**I dipendenti temporanei e i dipendenti part-time che lavorano meno di 20 ore settimanali non possono partecipare ai programmi di benefici Altia.
11/03/2021