Carriere di Altia

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Perché lavorare in Altia?

Altia offre un ambiente amichevole e flessibile con leader premurosi, disponibili e orientati ai risultati. I membri del nostro team in tutto il mondo sono persone super intelligenti, appassionate e di talento, con un focus simile a un laser sull'innovazione e un impegno costante per il successo dei nostri clienti. 

I nostri valori aziendali

Proprietà

Orientato ai risultati, orientato al cliente, orientato alle soluzioni, appassionato, innovativo

Tutti contano

Rispetto, collaborazione,
Squadra, amichevole e premuroso, utile

Great Place to Work

Integrità e trasparenza, flessibilità, velocità, tecnologia cool, sfida

In Altia, ci impegniamo a fornire un ambiente di rispetto reciproco, privo di discriminazioni e molestie, in cui le pari opportunità di lavoro siano disponibili per tutti i candidati e i compagni di squadra indipendentemente da razza, colore, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, stato civile , gravidanza, nazionalità di origine, età, disabilità fisica e psichica, informazioni genetiche, stato militare e di veterano e ogni altra caratteristica protetta dalla legge.

Posizioni aperte

Benefici per i dipendenti di Altia

Assicurazione medica

Annuale Permessi retribuiti:

  • I dipendenti a tempo pieno maturano 10 or 15 giorni di ferie pagate annualmente, in base alla posizione e al livello di esperienza. I dipendenti part-time che lavorano 20 o più ore settimanali riceveranno un rateo proporzionale.
  • Un giorno in più di ferie saranno maturate per ogni anno successivo di servizio prestato, fino ad un massimo di 25 giorni. 
  • Tutti i dipendenti matureranno malattia retribuita fino a un massimo di 48 ore all'anno.
  • I dipendenti a tempo pieno ricevono 12 ferie pagate ogni anno. I dipendenti part-time che lavorano 20 o più ore settimanali riceveranno le ore di ferie programmate ripartite proporzionalmente, ma non possono beneficiare di ferie variabili.
  • Ulteriori programmi di congedo retribuito includono Congedo parentale, lutto, dovere di giuria e molto altro ancora!

Piano 401 (k):
Con la partecipazione di 401 (k), Altia contribuirà con un equivalente del 3% dello stipendio base dei dipendenti senza alcun contributo da parte dei dipendenti richiesto e maturazione immediata. L'idoneità alla partecipazione al piano inizia dopo tre mesi di servizio.

Assicurazione sanitaria:
Altia attualmente offre ai dipendenti che lavorano un minimo di 30 ore a settimana, un programma di benefici generoso e completo che include coperture mediche, dentistiche, oculistiche, volontarie e morte accidentale per il dipendente e le persone a suo carico.

  • Se eletta, l'assicurazione sanitaria entra in vigore il primo giorno di lavoro.
  • Altia paga il 100% dei premi della copertura medica, dentale e della vista dei dipendenti.
  • Sono disponibili anche opzioni di copertura dipendenti a un premio notevolmente scontato, pagato dal dipendente.
  • Offriamo una scelta di piani di assicurazione sanitaria PPO o High-Deductible (HDHP). L'opzione HDHP prevede un conto di risparmio sanitario (HSA) con contributi aziendali corrispondenti.
  • La copertura del Piano di Invalidità a breve ea lungo termine è offerta senza alcun costo per il dipendente.
  • I piani di base per la vita e la morte accidentale sono offerti gratuitamente al dipendente, a un importo di copertura equivalente alla retribuzione annuale base del dipendente (fino a $ 250,000).
    • È inoltre disponibile per l'acquisto la copertura supplementare in caso di morte e morte accidentale per i dipendenti e le persone a loro carico.

**I dipendenti temporanei e i dipendenti part-time che lavorano meno di 20 ore settimanali non possono partecipare ai programmi di benefici Altia.

11/03/2021

Ecco cosa sta succedendo con il nostro team!

   

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