Avantages sociaux Altia

Congé annuel payé :

Les employés à temps plein accumulent 10 ou 15 jours de congés payés par an, en fonction du poste et du niveau d'expérience. Un jour supplémentaire de vacances sera gagné pour chaque année subséquente de service complété, jusqu'à un maximum de 25 jours. Les employés à temps partiel travaillant 20 heures ou plus reçoivent une accumulation au prorata.

Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel accumuleront des heures de maladie payées jusqu'à un maximum de 48 heures par an.

Les employés à temps plein bénéficient de 12 congés payés (9 planifiés / 3 « flottants ») chaque année. Les employés à temps partiel travaillant 20 heures ou plus par semaine recevront des heures de vacances planifiées au prorata, mais ne sont pas éligibles aux vacances mobiles.

Les programmes de congés payés supplémentaires incluent le congé parental (lien), le deuil, la fonction de juré et plus encore !

Forfait 401K :
Avec la participation 401(k), Altia versera un équivalent de 3 % du salaire de base de l'employé sans aucune contribution de l'employé requise et acquisition immédiate. L'admissibilité à la participation au régime commence après trois mois de service.

Assurance santé:
Altia offre actuellement aux employés travaillant un minimum de 30 heures par semaine, un programme d'avantages sociaux généreux et complet qui comprend des couvertures médicale, dentaire, visuelle, vie volontaire et décès accidentel pour l'employé et les personnes à sa charge.

  • Si vous êtes élu, l'assurance maladie prend effet dès votre premier jour d'emploi. Altia paie 100 % des primes de couverture médicale, dentaire et visuelle des employés. Les options de couverture des personnes à charge sont également disponibles à une prime considérablement réduite, payée par l'employé.
  • Nous proposons un choix de plans d'assurance maladie PPO ou à franchise élevée (HDHP). L'option HDHP comprend un compte d'épargne-santé (HSA) avec des contributions correspondantes de l'entreprise.
  • La couverture du régime d'invalidité de courte et de longue durée est offerte sans frais pour l'employé.
  • Les régimes d'assurance-vie et de décès accidentel de base sont offerts sans frais à l'employé, à un montant de couverture équivalant au salaire annuel de base de l'employé (jusqu'à 250,000 XNUMX $).
    • Une assurance vie complémentaire et une assurance décès accidentel pour les employés et leurs personnes à charge sont également disponibles à l'achat.

**Les employés temporaires et les employés à temps partiel travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles pour participer aux programmes d'avantages Altia.

03/16/2021

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