Beneficios para empleados de Altia

Tiempo libre pagado anual:

Los empleados de tiempo completo acumulan 10 o 15 días de vacaciones pagadas anualmente, según el puesto y el nivel de experiencia. Se obtendrá un día adicional de vacaciones por cada año subsiguiente de servicio completado, hasta un máximo de 25 días. Los empleados a tiempo parcial que trabajan 20 horas o más reciben una acumulación prorrateada.

Los empleados regulares de tiempo completo y medio tiempo acumularán tiempo de enfermedad pagado hasta un máximo de 48 horas por año.

Los empleados de tiempo completo reciben 12 días festivos pagados (9 programados / 3 "flotantes") cada año. Los empleados a tiempo parcial que trabajen 20 horas o más por semana recibirán horas de vacaciones programadas prorrateadas, pero no son elegibles para vacaciones flotantes.

¡Los programas adicionales de licencia paga incluyen licencia parental (vínculo), duelo, servicio de jurado y más!

Plano 401K:
Con la participación 401(k), Altia contribuirá con el equivalente al 3 % del salario base del empleado sin que se requiera una contribución del empleado y con adquisición inmediata. La elegibilidad para la participación en el plan comienza después de tres meses de servicio.

Seguro de salud:
Actualmente, Altia ofrece a los empleados que trabajan un mínimo de 30 horas a la semana, un programa de beneficios amplio y generoso que incluye coberturas médicas, dentales, oftalmológicas, de vida voluntaria y muerte accidental para el empleado y sus dependientes.

• Si elige, el seguro de salud entra en vigencia en su primer día de empleo. Altia paga el 100% de las primas de cobertura médica, dental y de la vista de los empleados. Las opciones de cobertura para dependientes también están disponibles a una prima significativamente descontada, pagada por el empleado.
• Ofrecemos una opción de planes de seguro médico PPO o de deducible alto (HDHP). La opción HDHP presenta una cuenta de ahorros para la salud (HSA) con contribuciones equivalentes de la empresa.
• La cobertura del Plan de discapacidad a corto y largo plazo se ofrece sin costo alguno para el empleado.
• Los Planes Básico de Vida y Muerte Accidental se ofrecen sin costo para el empleado, con un monto de cobertura equivalente al salario base anual del empleado (hasta $250,000).
  • La Cobertura Suplementaria de Vida y Muerte Accidental para el empleado y sus dependientes también está disponible para su compra.

**Los empleados temporales y los empleados a tiempo parcial que trabajan menos de 20 horas por semana no son elegibles para participar en los programas de beneficios de Altia.

03/16/2021